İşletme Sahibi: Kemal Cem Öner

Adres: Peksimet Mah. 5515 Sk. No:2 Bodrum / Muğla

Tesis Tipi: 5 Odalı Butik Pansiyon

Revizyon Tarihi: 29.04.2026

SR.04 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

Doğal kaynakların çevre sorumluluğu bilinci ile etkin kullanımını sağlamak amacıyla; atıkların minimum seviyeye indirilmesi, kaynağında ayrıştırılması ve ilgili yasa/yönetmeliklere tam uyum sağlanması temel vizyonumuzdur. Tesisimiz, erişilebilir turizm hizmetleri sunmayı taahhüt eder ve tanıtım/pazarlama faaliyetlerinde daima şeffaf, gerçekçi materyaller kullanır.

Cielo Pansiyon (5 Oda) Temel Taahhütleri:

• Çevre: Atık ayrıştırma (SR.21) ve kaynak tasarrufunun (SR.16-20) istisnasız uygulanması.

• İSG: Risk analizlerinin (SR.09) periyodik yapılması ve personel eğitimlerinin (SR.14-15) eksiksiz yürütülmesi.

• Sosyal Uyum: Kadın-erkek fırsat eşitliği, çocuk haklarının korunması ve yerel istihdamın önceliklendirilmesi.

• Şeffaflık: Performans verilerinin web ortamında kamuoyuna açık raporlanması.

SR.05 ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKASI

İşletmemizde çevreyi korur, kirlenmesini önler ve faaliyetlerimizin ekosisteme olan olumsuz etkilerini azaltarak doğanın korunmasına önem veririz. Kâğıt, peçete, plastik ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerektiği kadar kullanıp doğaya daha az atık bırakmaya özen gösteririz.

Saha Uygulamaları ve Hedefler:

SR.06 ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI

Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak; fiziksel, psikolojik veya ticari her türlü sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.

• Sıfır Tolerans: Kurumumuzda çocuk işçi çalıştırılmasına kesinlikle müsaade edilmez, tedarikçilerden de aynı hassasiyet beklenir.

• Farkındalık: Tüm personel çocuk istismarının önlenmesi ve şüpheli durumların fark edilmesi konusunda eğitimden geçmiştir.

• Müdahale: Çocuklarla ilgili şüpheli bir eyleme şahit olunduğunda derhal resmi kurumlara bildirim yapılır.

SR.07 KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

İşletmemizde cinsiyet eşitliğine stratejik bir değer olarak önem verilir. Tüm çalışanlarımız için güvenli, adil ve destekleyici bir ortam sunulur.

• Fırsat ve Ücret Eşitliği: Cinsiyet ayrımı yapılmaksızın "eşit işe eşit ücret" politikası uygulanır. İşletmemizde %50 oranında kadın istihdamı sağlanmaktadır.

• Güvenli Çalışma: Her türlü istismar ve tacize karşı "sıfır tolerans" ilkesi geçerlidir.

• İş-Aile Dengesi: Kadın çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek vardiya sistemleri desteklenmektedir.

SR.08 SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI

Satın alma süreçlerimiz yerel kalkınmayı destekleyen, çevreye duyarlı ve adil ticarete dayalı prensiplerle yönetilir.

Tedarikçi Seçim Kriterleri (SR.13 & SR.16):

• Yerel Tedarik: İşletme alımlarının %75'inin Bodrum yarımadası ve çevre bölgelerden yapılması.

• Çevre Dostu Üretim: Tedarikçilerin üretim süreçlerinde doğaya zarar vermemesi; organik, biyo-çözünür temizlik malzemeleri kullanılması.

• Plastiksiz (Plastic-Free) Adımlar: Plastik ambalaj kullanımını en aza indiren, "dökme ambalaj" veya "büyük gramajlı" alternatifler sunan tedarikçilere öncelik verilmesi.

SR.09 ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI

Dünyamızı korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve sarfiyatımızı sistematik olarak azaltıyoruz. Enerji Yönetim Sistemimiz (PUKÖ) doğrultusunda tüm veriler ölçülür ve raporlanır.

Enerji Tasarrufu Uygulamalarımız:

• Aydınlatma: Pansiyonumuzdaki (5 Oda + Genel Alanlar) tüm aydınlatmalar %100 LED teknolojisine geçirilmiştir.

• İklimlendirme: Tüm misafir odalarında A++ enerji sınıfı yüksek verimli klimalar mevcuttur.

• Su Isıtma: İşletmemizin sıcak su ihtiyacı yenilenebilir enerji kaynağı olan "Güneş Enerjisi Sistemi" ile sağlanmaktadır.

• Takip ve Hedef: Elektrik (SR.18) ve Genel Enerji (SR.19) tüketimleri aylık olarak takip edilir. 2026 yılı sonu itibarıyla toplam tüketimde %10 tasarruf sağlanması hedeflenmektedir.